Nhu cầu mở rộng sản xuất của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh đang kéo theo "cơn khát" nhân lực.
Trong bối cảnh nguồn lao động tại chỗ không còn đáp ứng đủ, việc đẩy mạnh thu hút lao động ngoại tỉnh trở thành giải pháp quan trọng giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, đồng thời mở ra cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập cho hàng trăm nghìn lao động ở nhiều địa phương lân cận.
Nhu cầu tiếp tục tăng
Năm 2026, tổng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh là hơn 260 nghìn người; riêng từ nay đến cuối năm, cần khoảng 120 nghìn lao động; chủ yếu ở trình độ phổ thông trong lĩnh vực điện tử, may mặc.
Lãnh đạo hai trung tâm dịch vụ việc làm Bắc Ninh - Sơn La ký thỏa thuận hợp tác chia sẻ dự báo thông tin thị trường lao động.
Một số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lớn như: Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải, Khu công nghiệp Đình Trám (27 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Fushan Technology Việt Nam, Khu công nghiệp VSIP (10 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin (Việt Nam), Khu công nghiệp Quang Châu (5,5 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Khoa học kỹ thuật Goertek Vina, Khu công nghiệp Nam Sơn - Hạp Lĩnh (5 nghìn người)...
Tại Khu công nghiệp VSIP, những ngày này, các bảng thông báo tuyển dụng của Công ty trách nhiệm hữu hạn Fushan Technology Việt Nam xuất hiện ở nhiều địa điểm với nhu cầu tuyển tới 5 nghìn công nhân chính thức. Doanh nghiệp đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn như thưởng nhận việc, hỗ trợ chi phí đi lại, phụ cấp nhà ở, thưởng chuyên cần và nhiều chế độ phúc lợi khác; thu nhập bình quân của mỗi công nhân đạt từ 9-13 triệu đồng/tháng.
Theo ông Kang Changjjiang, Quản lý tuyển dụng Công ty, cùng với quá trình mở rộng sản xuất, nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp tăng nhanh. Dự kiến đến cuối năm 2026, tổng số lao động của doanh nghiệp đạt khoảng 16 nghìn người, tăng thêm khoảng 6 nghìn người so với năm trước. Công ty đang tuyển dụng từ lao động phổ thông đến các vị trí kỹ thuật, quản lý chất lượng và quản lý sản xuất.
Dây chuyền sản xuất của Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam, Khu công nghiệp Quang Châu.
Để cạnh tranh nguồn nhân lực, các doanh nghiệp liên tục điều chỉnh chính sách đãi ngộ. Như tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam, Khu công nghiệp Quang Châu, thời điểm này, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển 1,1 nghìn công nhân; từ nay đến cuối năm cần 4,7 nghìn công nhân để đáp ứng yêu cầu sản xuất.
Xác định mức độ cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt, nhất là nhân lực ngành may, công ty đưa ra nhiều chính sách thưởng hấp dẫn để thu hút nhân lực. Mỗi công nhân mới khi vào thử việc được thưởng 9 triệu đồng và khoản tiền “nhà máy mới” 7,8 triệu đồng (chi trong 6 tháng làm việc). Đặc biệt, lao động có tay nghề, sau 7 ngày làm việc đạt hiệu suất vào dây chuyền được thưởng thêm 3 triệu đồng/người; lao động mới được đào tạo nghề miễn phí.
Mở rộng nguồn cung, kết nối trực tuyến
Theo Sở Nội vụ, hiện toàn tỉnh có hơn 26 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động, sử dụng hơn 820 nghìn lao động; trong đó có khoảng 389 nghìn lao động ngoại tỉnh; tập trung chủ yếu ở các tỉnh như: Lạng Sơn, Nghệ An, Thanh Hóa, Sơn La, Tuyên Quang.
Hiện nay, áp lực tuyển dụng ngày càng gia tăng khi nhiều doanh nghiệp đồng loạt mở rộng sản xuất. Nguồn lao động tại chỗ không đủ đáp ứng nhu cầu nên nhiều doanh nghiệp chủ động tìm kiếm lao động từ các tỉnh, thành phố khác, nhất là khu vực lân cận.
Nhân viên bộ phận tuyển dụng Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam phát tờ rơi, tư vấn việc làm cho lao động trẻ.
Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT hiện có khoảng 50 nghìn lao động làm việc tại 4 nhà máy sản xuất linh kiện điện tử ở hai khu công nghiệp: Quang Châu, Vân Trung. 6 tháng cuối năm, công ty có nhu cầu tuyển khoảng 40 nghìn lao động phổ thông.
Bà Hoàng Thị Thúy, Trưởng Phòng Tuyển dụng cho biết: “Để tuyển đủ nhân lực, ngoài tuyển dụng trực tiếp, doanh nghiệp đẩy mạnh thông tin trên các trang mạng xã hội, bố trí lịch phỏng vấn tại trung tâm tuyển dụng; giao chỉ tiêu cho từng bộ phận và áp dụng chính sách thưởng nội bộ khi lao động giới thiệu được người vào ứng tuyển.
Bên cạnh đó, công ty hợp tác với 11 doanh nghiệp cung ứng (cho thuê lại lao động) để tìm nguồn cung thuận lợi hơn. Đặc biệt, hiện công ty phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh: Lạng Sơn, Cao Bằng, Điện Biên, Phú Thọ - những địa phương có dư địa lớn về lao động để tổ chức tuyên truyền lưu động hoặc kết nối tại các phiên giao dịch online để tìm kiếm lao động”.
Việc bảo đảm nguồn nhân lực cho doanh nghiệp ổn định sản xuất là nhiệm vụ cấp thiết nhằm duy trì tốc độ tăng trưởng công nghiệp của tỉnh. Vì vậy, cùng với nỗ lực của doanh nghiệp, các ngành chức năng đang tích cực mở rộng kết nối thị trường lao động với nhiều địa phương có nguồn nhân lực dồi dào.
Từ tháng 5 đến tháng 9 năm nay, Sở Nội vụ chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh tổ chức các đoàn công tác tới các tỉnh: Sơn La, Điện Biên, Cao Bằng để khảo sát thị trường lao động, tư vấn việc làm và kết nối tuyển dụng. Hoạt động này không chỉ giúp người lao động tiếp cận thông tin chính thống mà còn tạo kênh tuyển dụng ổn định cho doanh nghiệp.
Ông Nguyễn Xuân Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh cho biết: “Thời gian tới, đơn vị tập trung tối đa nhân lực cho hoạt động rà soát, kịp thời nắm bắt nhu cầu của từng công ty trên địa bàn. Đồng thời, đơn vị đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong tuyên truyền, kết nối việc làm như: Cập nhật nhu cầu tuyển dụng qua Cổng thông tin việc làm, các trang mạng xã hội; duy trì hoạt động nhóm zalo “Hỗ trợ việc làm Bắc Ninh”. Thường xuyên kết nối, tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tuyến đến các tỉnh lân cận để tìm kiếm lao động cho doanh nghiệp”.
Không chỉ giải quyết nhu cầu trước mắt của doanh nghiệp, việc thu hút lao động ngoại tỉnh còn góp phần tạo sự lưu chuyển lao động giữa các vùng miền, hướng tới xây dựng thị trường lao động linh hoạt; nâng cao thu nhập cho người dân, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội. Đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng giúp Bắc Ninh duy trì vị thế là trung tâm công nghiệp lớn của cả nước.
Tuy nhiên, theo ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, ngoài tiền lương và thưởng, giải pháp căn cơ nhằm giữ chân lao động là các doanh nghiệp cần tiếp tục quan tâm đến điều kiện làm việc, môi trường sống và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Tỉnh sẽ đẩy nhanh các dự án nhà ở xã hội, nâng cao chất lượng dịch vụ y tế, giáo dục và các thiết chế văn hóa cho công nhân.
